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时下，又到了每年紧固件公司招工的忙碌日子。这些年，跟着“民工荒”疑问的日益凸现，对许多紧固件公司来说，每年的这个时分最为焦虑。有专家表示，跟着中国农村剩余劳动力被城市吸收殆尽，中国劳动力供应现已呈现了“拐点”。
中国劳动力供应结构的确正在面临一个拐点，尤其是跟着前几年高等教育的扩招，使中国提早进入到了“高等教育大众化年代”，用一个形象的比方，在当前“大本”线以下的高校结业生，在扩招曾经都是以高中生身份进入作业，变成技术工人，可是在高校招生扩招以后，他们的作业诉求发生了改变，技术工人不会变成这些高校结业的挑选。
这些年，由于作业观念没有改变，使得整个社会的劳动力供应呈现了结构性改变，一方面是大学生作业难找；另一方面却呈现想招技术工人难招的疑问，而这必将导致工人薪酬的进步。从这个意义上来说，现在，中国紧固件公司劳动力缺少仍是一个地域性、部门性和技能性缺少，是劳动力供应的结构性改变，依照经济学理论，这恰恰是拐点呈现的先兆。
在劳动力“拐点”若有若无的情况下，职工流动性尽管较之以往现已大大降低，可是关于公司来说，却逐步变成一个不得不面临的“硬伤”。由于现在要招聘一些优秀职工，现已没有曾经那么容易了。
据了解，紧固件公司每年的人员流动率为5%～15%，大大破坏了部队的稳定性，尤其是在用工严重时期，对生产会形成很大影响。
跟着劳动力“拐点”的呈现，公司赢利的分配方法也将发生改变，职工对薪酬、福利的期盼也会日益进步。在这种情况下，假如公司老总或民营老板不及时面临这个改变的话，职工流动性将变成公司发展过程中的一根“绊脚绳”。
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